乐宝彩票APP:公募高管離職一般有四種情形

最新资讯 2019年08月26日 4:01

公募高管離職一般有四種情形

公募高管離職一般有四種情形

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引發爭議的是⌒⊙,彼時李永飛還未從上銀基金離職♂?,不僅一邊謀划著另起爐灶∴♀,一邊還挖走多位老東家骨幹〇﹡,被指「不厚道」┊♀♀。不過?,也有公募人士向《國際金融報》記者表示∵⊿〇,能被挖牆腳的另一面♀,反映了上銀基金自身的激勵制度不到位♂♂⊿,才會留不住人才♂。

當然﹡,也有不幸被降職的?↑。比如∟?π,湘財基金原總經理來君就在今年6月降為副總經理♂□↑。作為這家成立僅一年的公募首任掌門人∟┊∴,在職業生涯的關鍵時點⊙,這位女將不巧遇上了人生大事——生孩子?┊♂。

4月22日⌒,從寶盈基金離職3個月後的張嘯川♀△∟,宣布出任中郵基金常務副總經理一職⊙。而就在2月份⊙⌒↑,楊凱從中融基金離職π,次月便補位張嘯川成為寶盈基金新任總經理♂。有意思的是∵◇,這也是楊凱時隔兩年後重回老東家♀∴。

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「要知道♂,股東為基金公司提供的註冊資本不過一兩億∟〇△,但實際管理着上百億、上千億的資金∟☆♂。這些錢不是股東的錢?,而是基民的錢∴。如果因為人事變動影響公司經營﹡∵♂,就是間接在損害基民的利益△。」瞿琉表示⊿△⊙。

另一位公募中層人士瞿琉(化名)對此深有體會?┊。其所在的公司┊♂┊,在更換總經理之後⌒,公司有一半以上的員工離職┊,三分之二的部門負責人都被撤換⌒⊿⌒。瞿琉認為∵〇?,在高管任命上♂♂,股東方應審慎決策∵。一是不能委派非公募專業人士﹡,二是不能將股東方的管理體制強行套用到基金公司身上┊。

業內人士認為⌒◇☆,兩大「頂樑柱」的變更?〇☆,是一把雙刃劍┊。用得好〇,基金公司的發展可以迎來質的飛躍;用得不好⊿?↑,最受傷的還是基金持有人┊↑。效果好壞⌒π⊿,可以通過公司規模變化、業績表現來判斷〇。

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變動背後的冷思考除了上述四種情況∵,基金公司大股東變動往往也會帶來高管更迭〇□♂。在公募行業∵,「將帥」分工明確⌒▽。董事長通常由大股東方委派∟☆﹡,主要負責領導董事會﹡,是公司重大事項的主要決策人∴,一般不參与公司的具體業務;總經理則以市場化聘任居多∟,也有部分來自股東方?π〇,負責公司的日常經營管理┊⊙♂。

2月18日♂π⊙,湘財基金曾公告稱⌒△,公司總經理來君已經結束休產假﹡☆,即日起恢復履行公司總經理職務∵⌒,公司董事長王小平不再代為履行總經理職務﹡□▽。然而△⊙,回歸后不到5個月♂∟,來君便遭遇降職∴﹡♀。

第四種:被迫「下課」被迫「下課」無疑是最糟糕的「分手」方式﹡△。今年3月份﹡﹡♀,恆越基金原總經理畢國強就直接被公司董事會罷免﹡▽♂,在任時間僅18個月♀∵。據知情人士透露♂▽☆,遭到罷黜是因為畢國強未能完成股東預期的經營目標┊。此外∵△△,他的經營理念和股東方不合⌒◇⊙,也是導致雙方分道揚鑣的重要原因⊙∵◇。

走過弱冠之年☆,基金圈的高管變動依舊「熱鬧」♀↑。據《國際金融報》記者不完全統計﹡∵,截至8月23日?□,基金公司年內已有21位董事長和26位總經理離任﹡□。與去年同期相比↑△↑,大致持平□π。

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該消息被爆出半個月後〇,楊波便從國開泰富基金離職〇,難免讓外界將其與「辱罵門」風波聯繫起來⌒⌒。但楊波向媒體否認了這一說法〇,稱卸任總經理與「辱罵門」無關♂⌒。其上門拜訪⌒┊,是因與劉志剛之間存在一些私人問題而進行的私人約見﹡,並不是公對公的交流∴。至於下一站去向π,他表示尚未確定﹡♂〇。

圖蟲創意 圖基金公司董事長和總經理的變更π,是一把雙刃劍??。用得好□,基金公司的發展可以迎來質的飛躍;用得不好⊿∟↑,最受傷的還是基金持有人┊△∴。

這47位高管與公司「分手」的原因♂♂,既有共性也有特性⌒⌒。具體來看┊♂?,大致分為退休或任期屆滿、內部崗位調整、創業或跳槽、被迫「下課」等四種情形?⊙。

第三種:創業或跳槽謀求更好的職業發展∟▽,也是公募高管離職的常見原因☆⌒。上銀基金原總經理李永飛便是自立門戶的代表♂〇。今年4月份﹡♂♂,這位不滿足於做職業經理人的掌門人﹡,聯合8位自然人申請成立了一家新公募——景澤基金⊙,其中包括老東家上銀基金原督察長、總經理助理、基金經理等6位核心人員﹡。

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第一種:退休或任期屆滿因退休或者任期屆滿離職♂☆,屬於「修成正果」⊙↑,也是最圓滿的退場方式∴⌒。第二種:內部崗位調整除了完成階段性使命后離場□?∟,基金公司進行內部崗位調整亦時有發生⊙,分為升職和降職兩種情況△□?。有3位基金公司的董事長∵,則因公司業務發展需要轉任總經理♂┊。據業內人士透露π┊,這種情況算不上真的降職♂?,而是為了顧全大局的一種主動讓位△↑。

「對於公司來說⊿⌒⊿,發展才是硬道理☆。從這個層面來說∴↑〇,一味地追求高管穩定⊿,其實意義不大△∟。」上海一位基金公司人士在接受《國際金融報》記者採訪時表示♀∴,如果現有的高管經營業績不佳π┊,換人也許才是出路⌒⊿。

對於原本發展穩步向前的基金公司而言⌒⌒⊿,高層變動則是一種內耗〇♂﹡。「新領導的管理理念如果與前任差異很大⊙,又帶着股東會的目標和期待而來↑?,肯定會做出一些改革♀∴。最常見的就是人事洗牌〇,導致公司短期內不會很穩定?□□。」該人士表示⊿。

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